Real World Clinical Social Work: 7 Career Tips

Real World Clinical Social Work: Book Review και Συνέντευξη συγγραφέα

Είστε κοινωνικός λειτουργός που αναζητάτε κάποια καθοδήγηση καθώς μπαίνετε στον εργασιακό κόσμο της κλινικής κοινωνικής εργασίας; Εάν ναι, είναι πιθανό να βρείτε το βιβλίο της Δρ. Danna Bodenheimer «Real World Clinical Social Work: Find Your Voice and Find Your Way», [affiliate link] πολύ χρήσιμο.

Ο Δρ. Bodenheimer είναι εκπαιδευτικός, ψυχοθεραπευτής και συγγραφέας είναι ο επικεφαλής του Κέντρου Ψυχοθεραπείας Walnut, ενός εξωτερικού ιατρείου με τραύματα που ειδικεύεται στη θεραπεία ασθενών LGBTQ, ο καθένας από την κλινική πρακτική και τα μαθήματα σχετικά με το φύλο και τη σεξουαλικότητα. Η Danna είναι τώρα επικεφαλής του Κέντρου Ψυχοθεραπείας Walnut, ενός εξωτερικού ιατρείου με τραύματα που ίδρυσε, ειδικευμένο στη θεραπεία του LGBTQ πληθυσμού.

Ο Δρ Bodenheimer έγραψε συγκεκριμένα αυτό το βιβλίο για να βοηθήσει τους νέους κοινωνικούς λειτουργούς να αισθάνονται πιο προετοιμασμένοι καθώς εγκαταλείπουν το ασφαλές περιβάλλον του μεταπτυχιακού σχολείου και αναλαμβάνουν την πρώτη τους μεταπτυχιακή θέση. Με τις πέντε ενότητες του βιβλίου: κλινική σκέψη, ανάπτυξη της θεωρητικής σας αύλακας, πρακτικές σκέψεις, θέματα πρακτικής και μελλοντική σκέψη, καλύπτει σχεδόν κάθε θέμα κλινικής κοινωνικής εργασίας για το οποίο θα μπορούσατε να ανησυχείτε πριν πάρετε την πρώτη θέση σας.

Αυτό περιλαμβάνει ζητήματα όπως ο μισθός, ο τύπος ρύθμισης, ο καλύτερος τρόπος χρήσης της επίβλεψης, μια θαυμάσια ανακεφαλαίωση των βασικών θεωριών που θα ενημερώσουν την εργασία σας, η σύλληψη περιπτώσεων, ο φακός κοινωνικής εργασίας, καθώς και επιλογές για μεταπτυχιακές σπουδές προς εξέταση . Παρέχει πρακτικές συμβουλές με λεπτομερή παραδείγματα για την απεικόνιση πολύτιμων γεγονότων με ευκολονόητο και προσιτό τρόπο.

Συνιστώ ανεπιφύλακτα αυτό το βιβλίο σε όλους τους νέους γιατρούς κοινωνικής εργασίας. Στην πραγματικότητα, το βρήκα τόσο ευχάριστο, διαφωτιστικό και σχετικό που αναμένω να το αναφέρω στο μέλλον, ιδιαίτερα, υπό το φως της εργασίας/εκπαίδευσης που έχω ξεκινήσει ως Fellow σε ένα ψυχαναλυτικό ινστιτούτο αυτό το καλοκαίρι.

Ακολουθούν επτά βασικές γνώσεις που παρέχονται από τον συγγραφέα. Τέλος, θυμηθείτε να δείτε τη συνέντευξη του συγγραφέα στο τέλος αυτής της ανάρτησης!

7 Βασικές παραλαβές:

Γνωρίστε τους πελάτες όπου βρίσκονται

Οι πελάτες σας είναι οι ειδικοί σχετικά με τη ζωή και τη θεραπεία τους. Η πολιτιστική ικανότητα, η προοπτική των δυνατοτήτων και η ευαισθησία στο τραύμα είναι βασικά.

Ακούγοντας και αλληλεπιδρώντας με τους πελάτες σας με σεβασμό, ενσυναίσθηση, στάση που δεν γνωρίζει, μπορείτε να τους δείτε και τις εμπειρίες τους όπως είναι. Εδώ και πώς γίνεται η αλλαγή.
Ο ρατσισμός και η καταπίεση είναι μέρος του μακροπεριβάλλοντος που παίζει σημαντικό ρόλο στο πώς αισθάνονται οι πελάτες σας και στα συμπτώματα από τα οποία υποφέρουν. Σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας της NASW (2008), οι κοινωνικοί λειτουργοί πρέπει να ασκούνται χωρίς διακρίσεις και με σεβασμό προς τους άλλους, καθώς και να αναλαμβάνουν δράση ως φορείς κοινωνικής αλλαγής.

Η σχέση θεραπεύει

Να τιμήσετε τον ρόλο ως προσκολλημένος χαρακτήρας για τους πελάτες σας. Αυτό είναι που σας δίνει τη δυνατότητα να διευκολύνετε την επούλωση των παρελθουσών κακών συντονισμών και αποτυχιών προσκόλλησης των πελατών.

Η αναγνώριση του αντίκτυπου και του βάθους των δεσμών που δημιουργείτε με τους πελάτες σας θα αυξήσει την αποτελεσματικότητα της εργασίας σας.

Χρησιμοποιήστε Αντιμεταβίβαση

Κάντε γνωστή την παρουσία της αντιμεταβίβασης ρωτώντας τον πελάτη σας «Αναρωτιέμαι αν κάτι οικείο έρχεται για εσάς αυτή τη στιγμή ή είναι αυτός ο τρόπος που είχατε νιώσει στις σχέσεις σας στο παρελθόν;»

Μεταφορά αναφέρεται σε υλικό (όπως συναισθήματα και πρότυπα συμπεριφοράς) που φέρνουν οι πελάτες από προηγούμενες σχέσεις και μεταφέρουν στις τρέχουσες αλληλεπιδράσεις με τον θεραπευτή και άλλα άτομα.
Αντιμεταβίβαση, από την άλλη, είναι όλα όσα νιώθεις όταν είσαι με τον πελάτη. Αυτό περιλαμβάνει τα τρέχοντα συναισθήματα και τις αντιδράσεις σας στο περιεχόμενο που μοιράζεστε, καθώς και τυχόν συναισθήματα/σκέψεις του παρελθόντος που προκλήθηκαν.
Η άρνηση της μεταβίβασης και η αντιμεταβίβαση εμποδίζουν την πρόοδο της θεραπείας του πελάτη. Αντίθετα, η διαφάνεια με τους πελάτες σας σχετικά με την παρουσία τους επιτρέπει στους πελάτες σας να έχουν συναισθηματικά διορθωτικές εμπειρίες.

Χρήση εποπτείας

Για να αναπτυχθείτε και να βοηθήσετε τους πελάτες σας να επωφεληθούν περισσότερο, κάντε ερωτήσεις, παραδεχτείτε τα λάθη και αναγνωρίστε τους αγώνες σας.

Η εποπτεία είναι ο τρόπος με τον οποίο ο τομέας της κοινωνικής εργασίας μεταδίδει τη σοφία του μεταξύ των γενεών. Εξυπηρετεί διαφορετικές ανάγκες σε διάφορα στάδια καριέρας. Στην αρχή, είναι πιο εστιασμένο στα προβλήματα και βοηθά στην καθιέρωση της θεραπευτικής σας φωνής.
Στα μέσα της καριέρας, μαθαίνεις να κυριαρχείς στα τυφλά σου σημεία. Αργότερα, η επίβλεψη επικεντρώνεται περισσότερο στη διαδικασία και βοηθά στην οικοδόμηση των δικών σας εποπτικών δεξιοτήτων, καθώς και στη διεύρυνση του στυλ και της τεχνικής σας.
Η επίβλεψη είναι κρίσιμη γιατί σας βοηθά να κοιτάξετε τον εαυτό σας και να εξετάσετε τις δικές σας αντιδράσεις αντιμεταβίβασης, δίνοντάς σας έτσι τη δυνατότητα να αναπτυχθείτε και να βοηθήσετε τους πελάτες σας να θεραπευτούν.

Brand Yourself

Αποφασίστε πώς θέλετε να γίνετε γνωστός ως κοινωνικός λειτουργός και πώς/πού θα ξοδέψετε τα χρήματα για τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση.

Επιλέγοντας έναν τομέα εξειδίκευσης αμέσως μετά την αποφοίτησή σας, διασφαλίζετε ότι η οικονομική επένδυση που κάνετε με τα χρήματά σας όσον αφορά τα περιοδικά, τα συνέδρια, τα μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης που παρακολουθείτε είναι όλα σε ευθυγράμμιση με τον στόχο της επιλογής σας. του πρακτορείου που εργάζεστε.
Με αυτόν τον τρόπο, εδραιώνεις και χτίζεις τη δική σου ταυτότητα ως κοινωνική λειτουργός που μπορεί να κάνει επιπλέον ενδιαφέροντα πράγματα στην καριέρα της, όπως συγγραφή και συμβουλευτική.

Θέματα Χρημάτων

Το εύρος μισθών των θέσεων εργασίας που θα σας προσφερθούν είναι ευρύ. Μην παίρνετε μισθό κάτω από αυτό που μπορείτε να ζήσετε.

Οι κοινωνικοί λειτουργοί είναι σκληρά εργαζόμενοι επαγγελματίες. Δικαιούστε μισθό που σας δίνει τη δυνατότητα να καλύψετε τα έξοδά σας, τα σχολικά δάνεια και τις οικογενειακές σας υποχρεώσεις.
Όταν αποφοιτήσετε για πρώτη φορά, μπορεί να είναι δελεαστικό να αποδεχτείτε την πρώτη δουλειά που προσφέρατε. Εάν αυτή η δουλειά προσφέρει να σας πληρώσει λιγότερο από ό,τι μπορείτε να ζήσετε, μην την πάρετε. Αυτή η πρώτη δουλειά/μισθός θέτει επίσης τον πήχη για επακόλουθες μισθούς ή/και αυξήσεις αμοιβών.

Αυτοφροντίδα

Περάστε χρόνο με άλλους κοινωνικούς λειτουργούς (φθηνά). Κάντε δραστηριότητες χαμηλού κόστους που σας βοηθούν να αισθάνεστε ανανεωμένοι.

Το να περνάτε χρόνο με μια κοινότητα συνομηλίκων με τους οποίους μπορείτε να μιλήσετε ανοιχτά και ειλικρινά για τη δουλειά είναι ένας τρόπος για να ασχοληθείτε με την αυτοφροντίδα. Το ημερολόγιο, η δημιουργία τέχνης ή η άσκηση είναι άλλα παραδείγματα αυτοδραστηριοτήτων που μπορεί να σας βοηθήσουν να επαναφορτίσετε.
Μια σημαντική προειδοποίηση που πρέπει να σημειωθεί είναι ότι μερικές φορές είναι δύσκολο για εμάς να ασχοληθούμε με την αυτοφροντίδα. Αν πιστεύετε ότι αυτό είναι αλήθεια, παρακαλούμε να είστε συμπονετικοί με τον εαυτό σας. Χρειάζεται χρόνος για να αναπτυχθεί μια πρακτική αυτοφροντίδας που να λειτουργεί.

Συνέντευξη συγγραφέα

SWC: Στο βιβλίο σας αναφέρετε ότι υπάρχουν «θέματα αφθονίας και σπανιότητας [material possessions, availability of love and affection vs neglect or compromised access to caregivers, amount of dialogue around difficult subjects] που γίνονται γνωστοί σε όλη μας τη ζωή. Υπάρχει κάτι στις πρώιμες σχέσεις μας με αυτά τα ποσά που θέτει τις βάσεις για την κατανόηση του τι είναι διαθέσιμο σε εμάς στο παρόν».

Ο τρόπος με τον οποίο μπορούμε να ερμηνεύσουμε τις επιπτώσεις της αφθονίας και της σπανιότητας στη ζωή ενός ατόμου ακούγεται πολύ ισχυρός. Θα μπορούσατε να δώσετε ένα παράδειγμα για το πώς μπορεί να συμβεί αυτό;

Ντάνα: Ένα παράδειγμα αυτού είναι το να μεγαλώνεις ως εγγόνι ενός επιζώντα του Ολοκαυτώματος. Μεγάλωσα με αρκετούς υλικούς πόρους, αλλά οι γονείς μου (συγκεκριμένα ο πατέρας μου) δεν είχαν ποτέ την ψυχολογική ή κυριολεκτική εμπειρία να αισθάνονται ότι ήταν αρκετά.

Ως αποτέλεσμα, παρά το γεγονός ότι κυριολεκτικά είχε αρκετά, μου μετέδωσε την πεποίθηση ότι υπήρχε έλλειψη παντού και ότι κατά κάποιο τρόπο διακυβευόταν πάντα η ασφάλειά μας. Τώρα, ακόμα και στη ζωή μου, όταν έχω αρκετούς υλικούς πόρους, παίρνω κακές αποφάσεις μαζί τους. Σε επίπεδο διαγενεακών και προγονικών, είναι δύσκολο να ταρακουνήσεις το αποτύπωμα των βαθιών ψυχολογικών πληγών του κενού και της σπανιότητας.

SWC: Αναφέρετε ότι «η εύρεση οικονομικής ελευθερίας ως κοινωνικός λειτουργός είναι η πολύ οδυνηρή πραγματικότητα του να χρειάζεται κάποιος να επενδύσει στην καριέρα του πέρα από το κόστος των διδάκτρων».

Με βάση την έρευνά σας, έχετε κάποιες συγκεκριμένες συστάσεις (όσον αφορά τις επενδύσεις/διαδρομές που πρέπει να ακολουθήσετε) για να μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητες για ένα ασφαλές οικονομικό μέλλον;

Ντάνα: Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση να απαντηθεί γιατί η απάντηση ποικίλλει πραγματικά γεωγραφικά. Στη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, η λήψη αναλυτικής εκπαίδευσης μπορεί πραγματικά να προωθήσει το οικονομικό μέλλον κάποιου. Σε άλλα μέρη της χώρας, αυτό δεν έχει την ίδια αξία. Στην Καλιφόρνια υπάρχει σίγουρα μια εστίαση σε μεταπτυχιακά εκπαιδευτικά ιδρύματα, αλλά το να γίνεις αναλυτής δεν έχει το ίδιο επίπεδο εισαγωγής. Στη Φιλαδέλφεια, είναι σχεδόν αδύνατο να διδάξετε χωρίς το διδακτορικό σας, σε άλλα μέρη της χώρας αυτό δεν ισχύει. Αυτό είναι ένα ερώτημα που πρέπει να μελετηθεί και να αξιολογηθεί μιλώντας με άλλους τοπικούς κοινωνικούς λειτουργούς.

SWC: Σημειώνετε ότι «είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί μια κουλτούρα πρακτορείου που να αντικατοπτρίζει τις εσωτερικές μας αξίες».

Γιατί είναι αυτό? Μήπως αυτό οφείλεται στους αναπόφευκτους περιορισμούς που έχουν οι φορείς έναντι των προϋπολογισμών; Τι είδους ερωτήσεις προτείνετε να κάνουν οι κοινωνικοί λειτουργοί κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων τους για να καταλάβουν τις πραγματικές και τις δηλωμένες αξίες του οργανισμού;

Ντάνα: Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό γιατί Οι κοινωνικοί λειτουργοί συνήθως δεν διευθύνουν τους φορείς στους οποίους εργάζονται. Σε τοπικό επίπεδο, για μένα, πολλά από τα πιο ισχυρά πρακτορεία διοικούνται από ψυχολόγους. Αυτό σημαίνει ότι η εστίαση στη διάγνωση είναι ασύμμετρη με τη σκέψη της κοινωνικής εργασίας για την ολιστική εννοιολόγηση. Άλλες υπηρεσίες αναγκάζονται να τρέξουν με τρόπους που υπερασπίζονται την αντιδικία, δημιουργώντας και πάλι εμπόδια στο πώς Οι κοινωνικοί λειτουργοί πιστεύουν ότι εργάζονται αυθόρμητα και στενά με τους πελάτες τους.

Ευχαριστώ πολύ, Ντάνα!

Για περισσότερα από τα μαργαριτάρια της σοφίας της Δρ. Bodenheimer, δείτε το βιβλίο της „Real World Clinical Social Work.Μπορείτε επίσης να ακούσετε την υπέροχη συνέντευξη που της έκανε ο Τζόναθαν Σίνγκερ με τίτλο Να γίνεις Κλινικός Κοινωνικός Λειτουργός.

Σας αρέσει αυτή η ανάρτηση; Παρακαλώ κοινοποιήστε το!