Μπορούν οι προσωπικές αφηγήσεις να σας βοηθήσουν να γίνετε καλύτερος κοινωνικός λειτουργός;

Μερικά βασικά take-aways για:

• Πολιτισμική ικανότητα
• Ζητήματα τέλους ζωής
• Μεταμορφωτική αλλαγή

Πολιτιστική ικανότητα:

Επιδιώξτε να κατανοήσετε και να επιτύχετε την ικανότητα

Η φυλετική ταύτιση είναι συμφραζόμενη, δυναμική και πολυδιάστατη

Γεννημένος στην Ιαπωνία από μια λευκή Αμερικανίδα μητέρα και έναν Ιάπωνα πατέρα, ο Martinez, στο «Being of Two Minds», δηλώνει πόσο δύσκολο και μπερδεμένο ήταν να μεγαλώνεις ως αουτσάιντερ τόσο στην Ιαπωνία όσο και στις ΗΠΑ.

Παρέχει παραδείγματα που δείχνουν πώς Η φυλετική ταύτιση είναι συμφραζόμενη, καθώς και προσωπική και κοινωνική, ώστε να είναι δυναμική και πολυδιάστατη. Μπορεί να αισθάνεται και να συμπεριφέρεται περισσότερο γιαπωνέζα παρουσία άλλων Ιαπώνων, αλλά ακόμα λιγότερο «γιαπωνέζα» από κάποιον που γεννήθηκε και μεγάλωσε στην Ιαπωνία σε μια ιαπωνική (μόνο) οικογένεια.

Όπως σημειώνει ο Martinez, η πολιτιστική ικανότητα είναι δύσκολο να προσδιοριστεί και να επιτευχθεί. Ορισμένοι ορισμοί επικεντρώνονται στο στοιχείο της λειτουργικότητας, δηλαδή στην κατοχή ορισμένων δεξιοτήτων και γνώσεων που σχετίζονται με τον πολιτισμό, ενώ άλλοι τείνουν να εστιάζουν στην αποφυγή των προκαταλήψεων και στην αύξηση της ευαισθητοποίησης.

Αυτή προτείνει μια πιο ευέλικτη και ρευστή παραλλαγή για τη φυλετική πολιτισμική ικανότητα με βάση την άποψη του Dean για τον πολιτισμό (Witkin, 2014, σ. 114) στην οποία ο στόχος δεν είναι η επίτευξη ικανότητας αλλά η συμμετοχή σε μια συνεχή διαδικασία αναζήτησης κατανόησης και οικοδόμηση σχέσεων με τους άλλους.

Ο Martinez συνιστά να αμφισβητούμε συνεχώς την αυτόματη κατηγορηματική σκέψη μας (υποθέτοντας ότι οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν κατανοητοί μόνο από τη φυλή τους) και να δίνουμε τη δυνατότητα στους πελάτες μας να είναι ευέλικτοι στον τρόπο με τον οποίο ορίζουν τον εαυτό τους και τον εαυτό μας.

Θέματα τέλους ζωής

Μπορεί να εκτελείτε σωστά την εργασία σας αλλά να σας λείπει αυτό που χρειάζεται ο πελάτης σας

Ακούστε και είστε αληθινά παρόντες με τους πελάτες σας

Η Solomon, στο «What Matters Most in Living and Dying», είναι μια καθηγήτρια κοινωνικής εργασίας που χρειάστηκε να αντιμετωπίσει το θάνατο της αδελφής της από καρκίνο σε τελικό στάδιο. Περιγράφει την έκκλησή της στον κοινωνικό λειτουργό του νοσοκομείου για βοήθεια και την απόλυτη μοναχική εμπειρία της στην αντιμετώπιση της επικείμενης απώλειας της.

Η κοινωνική λειτουργός ακολουθούσε όλες τις πρακτικές και τα πρωτόκολλα που βασίζονταν σε τεκμήρια, αλλά αυτό ήταν σε βάρος του ότι ήταν αυθεντική και παρούσα για τον Σόλομον. Η Σόλομον δεν χρειαζόταν εμπειρογνώμονες ή βιβλία για το πώς να βοηθήσει την αδερφή της να πεθάνει. Χρειαζόταν η συνάδελφός της κοινωνική λειτουργός να είναι αληθινή μαζί της και να αναγνωρίσει αυτό που ένιωθε εκείνη τη στιγμή.

Μετασχηματιστική Αλλαγή

Ο Witkin, συντάκτης αυτού του βιβλίου και συγγραφέας του «Reality Isn’t What It Used to Be, An Inquiry of Transformative Change», μας διδάσκει πολύτιμα μαθήματα μέσα από την ιστορία της κοινωνικής του πορείας και τη γέννηση του τρίτου παιδιού του.

Μαθαίνεις πώς Η κοινωνία προσπαθεί να διαχωρίσει τα άτομα με αναπηρίες από τους άλλους και πόσο δύσκολο πρέπει να υποστηρίξετε για να το αλλάξετε αυτό, καθώς και άλλα σημαντικά ζητήματα υπεράσπισης για αυτό το τμήμα του πληθυσμού.

Έχετε επίσης την ευκαιρία να μάθετε τις απαιτούμενες συνθήκες για μετασχηματιστική αλλαγή, από αυτές που υπέστη ο ίδιος ο Witkin ως αποτέλεσμα των αναπηριών με τις οποίες γεννήθηκε το τρίτο του παιδί, μπροστά σε ένα εκπαιδευτικό σύστημα που αντίκειται σε αυτό που πίστευε ότι θα ήταν καλύτερο για τον γιο του .

Οι 4 προϋποθέσεις για μετασχηματιστική αλλαγή είναι:

• Ενα κίνητρο για αλλαγή αυτό είναι ισχυρότερο από την τάση να κρατάμε τα πράγματα όπως είναι

• Ενα επίγνωση ότι ορισμένες υποθέσεις, πεποιθήσεις και αντιλήψεις συνδέονται με μια ανησυχητική κατάσταση

• Αναγνώριση και διαθεσιμότητα α ευεργετική εναλλακτική

• Η ανάγκη για κοινωνική υποστήριξη (μέντορες ή έμπειροι άλλοι μπορούν να διευκολύνουν αυτή τη διαδικασία)

Η απόκτηση κατανόησης ορισμένων από τις πολυπλοκότητες της αλλαγής από την αφήγηση του Witkin είναι ιδιαίτερα χρήσιμη υπό το φως του γεγονότος ότι συνήθως εργαζόμαστε με άτομα που εκφράζουν την επιθυμία να αλλάξουν.

Αυτό διευκολύνει την κατανόησή μας για το είδος της υποστήριξης και ενθάρρυνσης που θα χρειαστούν οι πελάτες μας προκειμένου να κάνουν είτε μια αλλαγή «πρώτης τάξης» στην οποία οι υποθέσεις και οι πεποιθήσεις τους παραμένουν ανέπαφα, ή μια «μεταμορφωτική» αλλαγή στην οποία μια επιθυμητή αλλαγή συνεπάγεται μια αλλαγή. στο υποκείμενο σύστημα πεποιθήσεών τους.

Εν ολίγοις, συνιστώ ανεπιφύλακτα αυτό το βιβλίο σε κοινωνικούς λειτουργούς, άλλους επαγγελματίες ψυχικής υγείας και βοήθειας, καθώς και στο ευρύ κοινό. Αυτές οι συγκινητικές ιστορίες ζωντανεύουν μερικά από τα διλήμματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε πολλοί από εμάς και παρέχουν στρατηγικές για το πώς κάποιος μπορεί να τα αντιμετωπίσει.

Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, γνωρίζουμε ανθρώπους που είναι διαφορετικοί από εμάς κατά κάποιο τρόπο. οι αφηγήσεις τους απεικονίζουν την ανάγκη του καθενός να ακουστούν και να κατανοηθούν για το ποιοι είναι (και όχι για το ποιοι μπορεί να πιστεύουμε ότι είναι).

Ποιες είναι οι σκέψεις σας για αυτό το βιβλίο ή/και αυτόν τον τρόπο αναδρομής στις προηγούμενες εμπειρίες σας; Μοιραστείτε τα σχόλιά σας παρακάτω 🙂

Βρήκατε αυτό το post χρήσιμο; Εάν ναι, θα μπορούσατε να κάνετε „μου αρέσει“ και/ή να το „μοιράζεστε“ με άλλους; Ευχαριστώ!